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　　如何寫好競聘演講稿

　　隨著人事制度改革的逐步深入，雙向選擇、公平競爭、競聘上崗成為常態，競聘演講被廣泛應用，而競聘演講稿的好壞直接影響競聘演講的效果，進而影響競聘的成敗。

　　競聘演講稿又稱競聘書、競聘演講詞，它通過表達個人意愿、展示個人才華，以謀求實現個人理想與抱負的機會，能夠較全面地反映出競聘者的基本情況和素質，既是競聘者能否被聘用的重要文字依據，也是組織人事部門用以考核干部的重要檔案資料。

　　作為應用文的一種，競聘演講稿的寫作，除了符合一般寫作的常規要求（如語言簡潔、用語得體、語句通順等）外，也有其本身的寫作要求與規范。由于各行業各崗位的工作性質不同，職責有別，競聘演講稿在寫作過程中應結合具體情況以取得最好的效果，應體現出"針

　　對性"的特點。本文所要論述的，是競聘演講稿規范性寫作的基本技巧及為達到較好演講效果需要注意的一些問題。

　　一、競聘演講稿的組成及寫作要點分析

　　一篇競聘演講稿一般有標題、稱呼與問候、正文（開頭、主體、結尾）這幾部分，下面分別對此進行簡要分析。

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　　競聘演講稿的標題一般有三種寫法：1.競聘崗位（職務）+文種，如《辦公室主任競聘演講稿》《學生會主席競聘書》。

　　2.表明態度或主旨，如《告別貧困》《老老實實做人，踏踏實實做事》。

　　3.主標題+副標題，如《全心全意為村民腳踏實地辦好事—村委會主任競聘演講稿》。

　　不管使用哪種標題，表意要明確、準確，尤其是使用表明態度或主旨這一類標題時，一定要與演講稿的內容相符，不能為了奪人眼球，故意制造噱頭，而導致題文不符。

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　　應對現場聽眾的身份有所了解，盡可能地把不同身份的主要人物都稱呼在內，同時考慮人物身份職務的排序問題，這既是禮貌的需要，也是競聘演講達到良好效果所需。如果無法事先了解聽眾的組成，亦可用泛指的稱呼問候，如"尊敬的各位評委：大家好！".

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　　1.開頭。競聘演講稿的開頭有不同的寫法，一般來說有以下幾項內容組成：

　?。?）用誠摯的心情表達自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產生心理相融的效果，如"非常感謝各位領導、同志們給我這次競選的機會，為我提供展示自我、超越自我的舞臺。

　?。?）針對現場聽眾對自己的了解程度作相應簡要的自我介紹，讓聽眾知道你是誰，你目前的身份、職務。如"我叫張新，2008年進入公司，現任客服部副經理。"如果是新人，聽眾對你的情況知之甚少，此處的介紹可稍詳細些，但應言簡意賅，且與本次競聘有關。

　?。?）明確本次競選的職務或崗位。如"我

　　今天競選的是客服部經理一職".一般來講，本部分內容在開頭即應點明。有些競聘演講稿自始至終都沒有明確要競聘的崗位或職務，或到最后才明確，這樣聽眾就沒有衡量的標準，是競聘演講的大忌，會嚴重影響演講的效果，所以務必一開始就明確要競聘的崗位或職務。

　　競聘演講稿正文開頭的這三部分內容除了競聘的崗位或職務必須明確外，其他內容可以根據實際需要進行調整，如感謝的話有時可以不用，個人信息詳略可變。當然，有時開頭處如果能在嚴肅的基調上，用一些得體的有新意的幽默語，以吸引聽眾注意力，獲得好感，就可能取得更好的效果，正所謂"好的開頭是成功的一半".

　　2.主體。主體部分是競聘演講稿的核心，是演講稿的主要內容，直接影響競聘的成功與否。競聘該崗位（職務）的優勢和競聘成功后的工作思路是競聘演講稿主體部分必不可少的重點內容。

　?。?）競聘優勢。一般可從學歷、專業知識與理論素質，工作經歷或經驗，能力與業績，思想品質表現及其他（年齡、健康、性格、特長等）方面進行闡述。在寫優勢時，要結合崗位職責要求、自身情況、競爭對手情況有所側重，尋找亮點，充分展示自己的競爭優勢，而無需也不應該面面俱到；要多用事實、數據等具體可見的材料證明自己的優勢、能力，盡可能避免泛泛而談，少堆砌形容詞。

　?。?）工作思路。這里的工作思路主要是指如果擔任競聘崗位（職務）后開展工作的相關做法。如某位競聘老干部處副處長職務競聘人的演講稿：

　　我自身的情況，我我有條件、有能力任副的工作。如果我能聘成功，我將做好以下幾工作：

　　首先，助做好老干部工作。解決老干部急需解決的。如老干部的政治生活待遇，老干部的晚年教育。

　　其次，極老干部開展極健康的文化和健身活，使他老有所。

　　第三，極開展家工作，特是要加孤寡老人的服工作，安排工作人與他成幫助子，使他感受到的溫暖。

　　第四，立一個意箱，了解老人的思想狀況，了解他的需求，并將了解到的情況，及向局，并及解決。

　　一般來說我們在寫競聘演講稿的時候對自身的優勢必會有所體現，但往往容易忽視工作思路這部分內容，或只限于表態喊口號，如：

　　"我一定盡我所能，把工作做好。"這樣的語言

　　對于行家來說顯然是沒有說服力的，也會削弱競爭力。事實上，工作思路往往是評判一個人能否任職的重要衡量依據。

　　除了競聘優勢與工作思路之外，在主體部分也可以涉及競聘者本身的不足、對競聘崗位的認識、參加競選的原因等方面。在講述自身不足的時候，一定注意不能是競聘崗位（職務）忌諱的，如年輕人說比較懶散、沒有進取心，競聘幼兒園教師說自己缺少耐心等，而應是無傷大雅的，如能轉化成優勢那就更好了。如：

　　我從沒有擔任班干部，缺少。是劣。但正因從未在"官"混，一身干，沒有"官相官"、"官腔官氣";少的是畏首畏尾的私，多的是敢作敢的。正因我一向生活在最底，從未有"高高在上"的體，"官架子"看不，弄不來，就特具有民主作。因此，我的口號是"做一個底的平民班".

　　在講述參加競選的理由動機時切忌以自我利益為中心，而應體現自身對該崗位（職務）的適應性及價值。

　　另外，主體部分的內容之間要邏輯嚴密、條理清晰，注重過渡，體現演講稿的"可聽性"特點。

　　3.結尾。結尾部分是主體部分的自然收束，其好壞直接影響演講的效果。好的結尾不僅能夠彌補主體部分的某些不足，而且能給聽眾留下深刻的印象，有利于競選的成功。競選演講常見的結尾方法有：

　?。?）表明對競選成敗的態度。這種方法能使評選者感受到競選者的坦誠和坦然。例如：

　　作次的極參與者，我希望在爭中得成功。但是，我不會回避失。不管最后果如何，我都將"堂堂正正做人，兢兢做事".

　?。?）口號式，即直接提出某種口號，或者發出某種號召、呼吁，以此感染聽眾，引起共鳴。例如：

　　工友，我深深地知道：我企的希望寄托在你的身上。我工廠良的改革方案和科學的管理措施，正沉睡在你七百個大之中。只要我每個人都充分自己的智慧和潛力，充分施展自己的才和力量，那么，可以斷言：我的工廠在不久的將來會底地脫困、告！

　?。?）對演講內容進行總結概括，強調自己的優勢。例如：

　　我今天的演然是毛遂自薦，但卻不是王婆瓜，自自夸。我只是想向各位展示一個真的我。我相信，憑著我的政治素，我的敬、腳踏地的精神，我的工作情，我的管理，我一定能把副的工作做好。

　?。?）希望得到評選者的支持。例如：

　　各位代表，你所期望的學生會主席，不正是敢想敢敢做的人么？我十分愿意做你所期待的公仆。你握著票的手會猶豫？大家的信任！

　　二、關于競聘演講稿幾個問題的說明

　?。ㄒ唬└偲秆葜v及競聘演講稿雖然很重要，但它不是競聘成功與否的決定性因素，決定競聘成功的因素是競聘者平時的德、能、勤、績、廉等，競聘演講稿只是對這些方面的集中展示。這就是為什么有些人競聘演講稿寫得好，演講得也很好，卻最終競聘失敗的原因。

　?。ǘ└偲秆葜v稿作為應用文的一種，其寫法有一定的程式性，但是要取得良好的演講效果，又不能千篇一律，而應在涉及應有內容的基礎上體現個性化，讓人耳目一新。當然，關于個性化，一定要量力而行，因為這對競聘者語言文字的表達能力、對自我的把握有著更高的要求。

　?。ㄈ└偲秆葜v稿是演講稿的一種，所以在寫作的時候一定要考慮其"演說性"的特點，既要便于說，又要便于聽，同時要有感染力，可適當運用一些修辭手法，如排比、比喻、反復等，以增強演講效果。

　?。ㄋ模懜偲秆葜v稿的時候要考慮聽眾與自己的熟悉度，如果是面對熟悉的人或同事進行演講，多以情取勝，即用感情感染打動聽眾；如果是面對不熟悉的人或領導，則應注重深刻、工作方案的可行?？傊治雎牨姷男枨簏c，對癥下藥，以取得好的效果。

　　可見，競聘演講稿的寫作既要符合相關的規范性要求，又要結合具體情況靈活應變，才能達到好的效果，有助于競聘演講的成功。

　　競聘演講稿與就職演講稿的異同比較

　　競聘演講稿（也稱競崗演說辭），是伴隨著我國人事制度改革應運而生的一個新文體?，F在，許多機關、企事業單位及群團組織通過改革人事制度，公開向社會或本系統招聘需要的人才。為了真正選到優秀人才，他們在人事組織和紀律監察等有關部門的監督和指導下，堅持公開、公正、公平的競爭原則，采取考試、考核和發表演說等方法，綜合評分，擇優錄取。因此，參加應聘的對象，除了經過考試、考核外，還要在一定的范圍內發表競聘演講。通過競聘演講，競聘者表達著自己對崗位的理解，對工作的思考。競聘演講稿寫得如何，直接關系到競聘者演講成敗、競聘成敗。競職演講作為一種直抒胸臆、發表政見的重要形式，越來越被黨政群機關中層干部競爭上崗和企事業單位工作人員競聘上崗所廣泛應用，成為人們考察一個人綜合素質的有效途徑。

　　綜上，競聘（崗）演講稿往往是在競聘（崗）者考試成績合格后，在一定范圍內（考評組主體成員或加之適量有選擇的公眾）進行演講所用的文稿，主要是介紹自己的工作經歷、德才狀況和競爭職位設想（或預案）。

　　"就職"一詞，古已有之，是指正式到任或任職，從事工作，如《漢書·朱博傳》："故事，二千石新到，輒遣吏存問致意，乃敢起就職";晉·李密《陳情表》："臣具以表聞，辭不就職"等。國家公職人員或社會公民在被任命或當選為國家、黨派、社會團體、企事業單位的各個部門和組織的某種職務之后，要發表就職演講。就職演講在西方尤其盛行。美國歷任總統，從喬治·華盛頓到比爾·克林頓，再到貝拉克·奧巴馬，歷任總統都為此竭盡心血，費盡心機。隨著改革開放的深入，我國演講事業不斷發展，新"官"上任也要發表就職演講，通過演講發布施政綱領，樹立形象，鼓舞士氣。

　　因此，就職演講稿是新當選或連任的政府首腦、地方長官、部門領導以及企事業單位的領導干部就職時，就處理國內外、地方和部門單位的政務而發表施政演講時所用的文稿。

　　競聘演講稿與就職演講稿都是演講稿大家族中的成員，都帶有一般演講稿的特點，都要遵循演講稿寫作的原則要求，兩者有很多相同之處，但由于它們的寫作目的等不同，也有明顯的區別，在實際使用中要注意區分，不可混用錯用。

　　一、相同點比較

　　1.性質特點相同

　　競聘演講稿與就職演講稿都是演講稿的一種，都具有演講稿的一般特點，即針對性、鮮明性、條理性、藝術性等。針對性是指撰寫競聘演講與就職演講時要考慮工作崗位的目標要求和具體聽眾的需要，競聘者或就職者面對現實生活中最需要解決的問題發表見解，其矛頭所指必須是該單位的熱點、焦點問題，這樣才會引起聽者的共鳴。競聘演講針對的是特定工作崗位或職務的要求，就職演講針對的是即將就任的崗位職務和一起共事的干部職工。它們都要求有的放矢地確立主題、選擇材料、撰寫文稿。鮮明性是指演講的內容不能只是客觀地敘述事情，還必須表明自己的主張，闡明自己的見解，均應做到立場鮮明、態度明確，不能含糊。好的演講總是以其深刻的思想啟發聽眾，以鮮明的觀點影響聽眾，給聽眾以鼓舞和教育。競聘演講對所要競聘崗位的提出要明確，對競聘職務的認識要清楚，對施政目標與設想思路要清晰，表達愿望態度要誠懇。就職演講中對即將就任的崗位職責要明確，對"新官上任"要"燒"的"三把火"（施政措施）的闡述要清晰，表明的信心態度要清楚。條理性是指要使演講易被聽眾聽清、聽懂，就要條理清楚、層次分明，否則，所講內容雖豐富、深刻，但散亂如麻，缺乏邏輯性，亦會影響講話效果。競聘演講中涉及的個人競聘的優勢條件和施政設想的陳述要分條列項，就職演講中的施政措施也應條分縷析。藝術性是指演講應講究藝術性，語言通俗易懂，明白暢曉。句子不要太長，修飾不要太多，不宜咬文嚼字，要合乎口語，具有說話的特點。同時，也應該講究文采，以便雅俗共賞。演講既要冷靜地分析即曉之以理，又要有誠摯熱烈的感情即動之以情，這樣才能使演講既有說服力，又有鼓動性。

　　2.工作目標相同

　　競聘演講稿與就職演講稿中都要提出展示施政目標措施，而且都要求實事求是，切

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